Faire face aux risques psychosociaux (RPS)

Temps de lecture : < 1 minute
Les experts Calista vous expliquent comment ils sont intervenus pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) et favoriser le bien-être au...

CONTEXTE

 

 

Le client est une entreprise spécialisée dans le secteur de la santé. Les dirigeants ont remarqué une augmentation des arrêts maladie pour raisons psychologiques, ainsi que des plaintes concernant l’ambiance de travail. Ils ont donc décidé de faire appel aux services d’un cabinet de conseil en management comme Calista pour comprendre les causes et mettre en place des mesures préventives.

 

 

OBJECTIFS

 

 

Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, favoriser le bien-être des salariés et apaiser le climat social.

 

 

ACCOMPAGNEMENT CALISTA CONSEIL

 

 

Suite à la définition des objectifs de notre client, les consultants de Calista Conseil ont décidé de proposer un plan d’accompagnement sur 3 grands axes.

 

  • Phase 1 : Analyse approfondie des risques psychosociaux présents dans l’entreprise (ex : examen des résultats des enquêtes de satisfaction et des indicateurs sociaux.)
  • Phase 2 : Entretiens avec des représentants du personnel, des salariés et des membres de la direction pour comprendre les situations et les facteurs qui pourraient influencer la santé mentale des employés
  • Phase 3 : Mise en place d’un plan d’action visant à prévenir les RPS, à promouvoir le bien-être des employés et à mettre en place des mesures pour accompagner les salariés en difficulté.

 

Les principales mesures en question :

  • Formation des managers et des salariés
  • Amélioration de l’organisation du travail
  • Promotion du bien-être des salariés
  • Amélioration de la communication interne
  • Mise en place d’un document unique
  • Identification d’une personne ressource au sein de l’entreprise (psychologue du travail)

 

 

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