Calista conseil » Ateliers & Formations » Devenez Manager-Coach : Formation manager
Utilisez les outils du coaching pour développer l'intelligence émotionnelle et relationnelle de vos collaborateurs
Boostez votre carrière et devenez Manager-Coach !
Grâce à cette formation, vous serez capable de gérer vos équipes en utilisant les outils du coaching professionnel.
A la clé : une maîtrise de la gestion du stress, la prévention des conflits et la santé mentale de vos collaborateurs préservée ! Osez assumer votre leadership bienveillant avec Calista Conseil.
Maîtriser les fondamentaux du management responsable
Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle
Identifier et prévenir les comportements toxiques dans une relation managériale
Gérer les situations de stress et de conflit avec succès
Responsabiliser et impliquer ses collaborateurs en fonction de leur personnalité
Acquérir le style de leadership “Manager coach” avec des outils et méthodes issues du coaching professionnel pour animer son équipe au quotidien
INFORMATIONS UTILES
A qui s’adresse cette formation ?
Durée
6 jours (42 heures)
Nombre de participants
8 personnes maximum
Intervenants
Elliott BERNARD / Jonathan PERRET
Lieu de la formation
Accès aux personnes en situation de handicap
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous signaler si vous êtes en situation de handicap nécessitant une adaptation des modalités pédagogiques. Notre référent handicap prendra contact avec vous afin de faire le point sur les aménagements nécessaires.
Intervenants
Elliott BERNARD / Jonathan PERRET
Type de la formation et tarifs
Évaluation
Modalités de déroulement de l’action de formation
En inter-entreprises, c’est-à-dire en groupes de stagiaires provenant de différentes entreprises. En intra-entreprise, c’est-à-dire en groupes de stagiaire de la même entreprise. En cours individuel.
Méthodes et moyens mobilisés
Exposés, cas pratiques, synthèse, assistance post-formation pendant un mois. Vidéoprojecteur, support de cours fourni à chaque stagiaire.
Jour 1 : Les bases du management
Jour 2 : Repérez vos Drivers
Jour 3 : Les bases de la Process Communication
Jour 4 : Le management de la relation
Jour 5 : Le management d’équipe
Jour 2 : Repérez vos Drivers
Jour 4 : Le management de la relation
Jour 6 : Devenir manager coach
Nos horaires
Lundi: 08:00 – 18h00
Mardi: 08:00 – 18h00
Mercredi: 08:00 – 18h00
Jeudi: 08:00 – 18h00
Vendredi: 08:00 – 18h00
Samedi: Fermé
Dimanche: Fermé
Téléphone
07.64.35.62.63
07.64.35.62.63
contact@calistaconseil.fr
Dirigeants d’entreprises, entrepreneurs individuels, managers, cadres…
Dans le domaine du conseil, du coaching, et de l’accompagnement des chefs d’entreprises
Taux de satisfaction moyen constaté sur l’ensemble des prestations de conseil et de coaching
Minimum par an et par consultant, afin d’acquérir de nouvelles compétences et optimiser les performances
Les formations peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, en fonction des besoins et des contraintes des participants. Dans tous les cas, les formations proposent un plan pédagogique complet avec des sessions de travail en classe virtuelle ou en groupe de travail en présentiel.
Devenir manager-coach est un parcours professionnel qui peut offrir de nombreux bienfaits aux participants.
Les objectifs de la formation sont de développer la posture de coach des managers, ainsi que leur capacité à gérer les situations de changement.
Les participants auront l’occasion de mettre en pratique les techniques apprises lors de la formation, de recevoir des retours sur leur performance et de partager leur avis avec les autres participants. Ils pourront également travailler sur des situations concrètes de gestion d’équipe et de changement, sous la guidance d’un formateur expérimenté qui les accompagnera tout au long de leur parcours.
Enfin, grâce à la formation de manager-coach, les participants pourront développer leur autonomie ainsi que leur capacité à gérer des situations complexes, et seront en mesure de fixer des objectifs clairs pour leur équipe et de les aider à les atteindre en mettant en place des actions concrètes.
Les managers qui suivent une formation professionnelle pour devenir manager-coach pourront donc acquérir une véritable posture d’accompagnement pour leurs collaborateurs. En acquérant des techniques d’écoute et de gestion du changement, ils seront en mesure de soutenir le développement de leurs équipes et d’améliorer la performance de leur entreprise.
L’avis des participants sur les formations de manager-coach est très positif, car ils apprécient les techniques pratiques apprises lors des sessions et le soutien apporté par les formateurs tout au long de leur parcours. Les formations certifiées offrent une véritable opportunité pour les managers de progresser dans leur carrière et de devenir des leaders performants pour leur équipe.
0 €
Pré-audit gratuit et sans engagement
Nous réalisons un pré-audit de votre situation gratuitement pour mieux répondre à vos besoins ensuite
100 %
Confidentiel pour vous et votre entreprise
Nous vous garantissons une confidentialité absolue dans l’ensemble de vos démarches et au cours de notre collaboration
97%
De satisfaction client constaté chez Calista
Taux de satisfaction moyen constaté sur l’ensemble des actions de formation réalisées auprès de nos clients et leurs collaborateurs
Un manager coach est un manager qui utilise les techniques de coaching pour guider et développer les compétences de son équipe. Il agit en tant que leader et coach pour aider ses collaborateurs à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Le manager coach utilise des outils de coaching pour aider les membres de son équipe à développer leurs compétences, renforcer leur confiance en eux et améliorer leur performance. Il s’engage également à écouter activement, à poser des questions pour éclaircir les perspectives, et à soutenir ses collaborateurs pour qu’ils atteignent leur plein potentiel. Le rôle du manager coach est donc de renforcer la cohésion d’équipe tout en développant les compétences de chacun de ses collaborateurs, dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
La différence entre un coach et un manager est principalement leur rôle et leur objectif. Un coach a pour but d’aider les individus ou les équipes à atteindre leurs objectifs personnels ou professionnels en les aidant à développer leurs compétences et leur confiance. Un manager, quant à lui, a pour but de gérer une équipe ou une entreprise, de planifier et de diriger les activités pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Il existe plusieurs façons de devenir un manager coach. Il est possible de suivre une formation spécifique en coaching pour managers, qui permet de développer les compétences nécessaires pour utiliser les outils et les techniques de coaching dans un contexte professionnel. Il est également possible de suivre une formation en management et de se spécialiser dans l’approche coach en cours de carrière.
Il est important de noter qu’il est nécessaire d’avoir une bonne compréhension des principes fondamentaux du coaching et une bonne capacité à communiquer et à écouter activement pour devenir un manager coach efficace.
Il n’y a pas de formation de coaching « meilleure » en soi, car cela dépend de l’objectif et des besoins de la personne qui souhaite devenir coach. Il existe cependant des programmes de formation reconnus et accrédités par des organismes professionnels tels que l’International Coach Federation (ICF) ou l’Association for Coaching (AC).