La reconnaissance au travail, essentielle pour motiver et engager ?

Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, la reconnaissance au travail est devenue une préoccupation importante pour les employeurs et les employés. La reconnaissance peut prendre de nombreuses formes différentes, allant d’un simple merci à des avantages financiers significatifs. Dans cet article, les experts du cabinet de conseil en management Calista Conseil vont explorer les différentes formes de reconnaissance au travail et leur impact sur la motivation et l’engagement des employés.

Les différentes formes de reconnaissance au travail

Il existe plusieurs formes de reconnaissance au travail, dont les plus courantes sont généralement :

• La reconnaissance verbale : Cette première forme de reconnaissance consiste à féliciter ou remercier un collaborateur pour son travail. Cela peut se faire lors d’un entretien individuel, d’une réunion d’équipe ou même simplement en passant dans le bureau de la personne pour lui faire savoir que son travail est apprécié.
• La reconnaissance par les pairs : Les collègues de travail peuvent également reconnaître le travail de leurs pairs. Cela peut se faire de manière informelle, par exemple en écrivant une note de remerciement ou en envoyant un courrier électronique, ou de manière plus formelle, en utilisant des programmes de reconnaissance par les pairs.
• La reconnaissance monétaire : Cette forme de reconnaissance se manifeste par des avantages financiers tels qu’une prime, une augmentation de salaire ou des actions de l’entreprise.
• La reconnaissance professionnelle : Il s’agit ici de reconnaître les réalisations professionnelles de vos collaborateurs, par exemple en leur offrant des opportunités de formation, de promotion ou de développement de carrière.
• La reconnaissance publique : Cela peut se faire lors d’une cérémonie de remise de prix ou d’un événement d’entreprise où les réalisations des employés sont reconnues devant un public plus large.
• La reconnaissance symbolique : Il s’agit de récompenser un employé avec un objet symbolique tel qu’un trophée, un certificat ou un badge qui représente l’appréciation de l’entreprise.

La reconnaissance au travail face à la motivation et l’engagement

L’engagement des employés est défini comme leur niveau d’implication et d’enthousiasme envers leur travail et leur entreprise. Les employés engagés ont tendance à être plus productifs, plus intègres et plus susceptibles de travailler de manière efficace. En revanche, les employés qui ne se sentent pas engagés dans leur travail peuvent devenir démotivés et peu productifs, ce qui peut avoir un impact négatif sur la productivité de l’entreprise.

On constate tout d’abord que la reconnaissance au travail peut contribuer à renforcer l’estime de soi des employés. Lorsqu’ils se sentent appréciés pour leur travail, ils ont plus confiance en leur capacité à réussir et sont plus enclins à s’investir davantage dans leur travail. Le simple fait de recevoir des éloges pour une tâche bien accomplie peut contribuer à améliorer l’état d’esprit d’un employé, ce qui peut avoir un effet positif sur sa productivité et sa créativité.

Ensuite, la reconnaissance peut aussi aider à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise. En effet, les employés qui se sentent valorisés pour leur travail sont plus susceptibles de se sentir connectés à l’entreprise et de partager ses valeurs et objectifs. La reconnaissance peut également contribuer à renforcer la culture de l’entreprise en encourageant les employés à participer davantage aux initiatives de l’entreprise et en favorisant un environnement de travail positif.

Plus globalement, elle permet également d’améliorer les relations entre les employés et leurs managers ; lorsque ces derniers prennent le temps de reconnaître le travail de leurs employés, cela montre qu’ils apprécient leur contribution et sont plus susceptibles d’établir une relation de confiance avec eux. En retour, cela peut conduire à une communication plus ouverte et honnête entre les employés et les managers, favorisant ainsi la résolution de conflits et l’amélioration des performances de l’entreprise.

Pour y parvenir, certaines entreprises proposent à leurs managers de suivre des programmes de formation manager coach.  

Enfin, la reconnaissance peut avoir un impact positif sur la rétention des employés. Lorsqu’ils se sentent appréciés, ces derniers sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise et de contribuer à sa croissance et à sa réussite sur le long terme. Cela peut permettre à l’entreprise d’éviter les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés, tout en favorisant un environnement de travail stable et durable.

Comment faire face au manque de reconnaissance au travail ?

Le manque de reconnaissance au travail peut avoir un impact négatif sur la motivation, l’engagement et la satisfaction des employés. Si vous faites face à cette situation, voici quelques conseils pour y remédier :

1. Parlez à votre supérieur hiérarchique : Si vous vous sentez sous-estimé ou non reconnu pour votre travail, prenez le temps de discuter de vos préoccupations avec votre supérieur hiérarchique. Expliquez-lui comment vous vous sentez et ce que vous aimeriez voir changer. Ensemble, vous pouvez trouver des solutions pour améliorer la situation. 
2. Soyez clair sur vos attentes : Si vous estimez que vous méritez plus de reconnaissance pour votre travail, assurez-vous que vos attentes sont claires. Définissez ce que vous considérez comme étant une reconnaissance appropriée pour votre travail, et communiquez ces attentes à votre supérieur hiérarchique. 
3. Recherchez des sources de reconnaissance ailleurs : Si vous ne recevez pas la reconnaissance que vous méritez dans votre entreprise, cherchez des sources de reconnaissance ailleurs. Par exemple, vous pouvez participer à des groupes professionnels, à des événements de réseautage ou à des conférences pour vous connecter avec d’autres professionnels de votre domaine. 
4. Reconnaissez vos propres réalisations : Ne sous-estimez pas l’importance de la reconnaissance que vous pouvez vous donner à vous-même. Prenez le temps de célébrer vos propres réalisations et de vous féliciter pour votre travail accompli. 
5. Cherchez des occasions de développement professionnel : Si vous êtes en mesure de développer vos compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances, cela peut vous aider à obtenir plus de reconnaissance au travail. Cherchez des occasions de formation et de développement professionnel pour améliorer votre performance et votre contribution à l’entreprise.

BONUS: Le coaching professionnel peut aussi vous aider à identifier vos besoin en termes de reconnaissance, ou vous faire travailler sur votre capacité à vous auto alimenter et à vous donner vous-même du feedback.

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